L'essentiel droit privé salariés

Conventions et Accords de branche – FNOGEC

Droits, carrière, salaire.

Valorisation de la formation professionnelle - Dès mars 2020

Comment la formation peut-elle être bonifiée?

Quelles conséquences d'une absence de formations sur une période de 6 ans?

 

Consultez nos fiches:

Moins de 50 salariés (ensegnants inclus):https://drive.google.com/open?id=1ojneGMkQC4OxKMU2Hzh_gzGSU4ufyAB6

Plus de 50 salariés: https://drive.google.com/open?id=1rEaXBuoq0UmRJrIsU7DYGpRWTF-Drssw



Comission paritaire régionale - CPR

Une instance de conciliation

La CPR est l’instance bretonne de dialogue social entre des représentants des employeurs et des représentants des salariés des Ogec.

N'hésitez pas à contacter nos représentants en cas de difficultés (classification, temps de travail, ... ) avec votre employeur.

 


Pour en savoir plus ou prendre contact

Conventions collectives des personnels Ogec

Classifications et rémunérations, exécution du contrat de travail, durée du travail, absences, avantages conventionnels ...


Toutes les conventions sur le site FNOGEC

Temps de travail

Aménagement du temps de travail, travail de nuit, temps partiel.
Durée du travail sur le site FNOGEC

Comprendre mon bulletin de paie

Identification du code NAF, intitulé de la convention collective, éléments du salaire, cotisations à déduire, DIF : votre bulletin de paie rassemble plusieurs informations.


Apprenez à déchiffrer votre bulletin de paie simplifié

Valeur du point



Les classifications : comment ça marche ?

Votre classification doit se construire dans le respect des dispositions conventionnelles et des procédures arrêtées paritairement au niveau national. Mais elle doit aussi correspondre à la réalité de votre travail. Document à imprimer.



Entretien Professionnel

L'entretien professionnel est consacré aux « perspectives d’évolution professionnelle » du salarié en termes de « qualification et d’emploi ».

Il ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié.

Il s’agit d’un temps d’échange sur ses compétences, ses projets notamment en termes de formation, de qualification, et d’emploi. Il doit être organisé tous les 2 ans.


Voir la grille utilisée lors de l'entretien


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