Edito
Le Pacte : une éphémère promesse de revalorisation !
Mis en place à la rentrée 2023 le Pacte était présenté comme un levier de revalorisation des enseignants.
Mais, dès le mois de décembre, le tiers du financement lié à cette promesse de revalorisation a été supprimé, le PLF ayant budgétisé 628 millions d’euros pour le Pacte au lieu des 900 millions d’euros prévu pour l’année 2024. Pire encore, le 5 avril les rectorats ont récupéré les budgets non consommés du Pacte 2023.
Mesurons donc la fragilité des modes de revalorisation qui permettent d’ajuster à la baisse les rémunérations des enseignants en fonction des choix budgétaires.
Que ce soit le Pacte ou la Rémunération au Mérite - sans même aller sur le terrain des risques majeurs qu’ils portent en leur sein concernant le statut - sont des modalités de revalorisation qui n’offrent pas aux enseignants de garanties concernant leur rémunération, D’une année sur l’autre la revalorisation peut être effacée !
L’actualité nous montre donc que la FEP CFDT Bretagne a raison de refuser ces mesures et de revendiquer sans relâche des mesures pérennes de revalorisation à travers l’augmentation du point d’indice et la réelle reconnaissance des difficultés inhérentes aux missions exercées, pensons à l’inclusion, à la mission de professeur principal dans le second degré et à l’injustice pour les enseignants du 1er degré que le travail pourtant quotidien de suivi, d’aide et de relation avec les familles ne soit pas à ce jour reconnu.