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Article publié le
24/03/2019

Fusion AGIRC/ARRCO : les impacts sur notre fiche de paye

Depuis le 01/01/2019, la fusion entre les 2 caisses de retraite complémentaire est effective. La caisse de retraite complémentaire des cadres (Agirc) et des ouvriers (Arrco) devient une seule et même caisse.

augmentation_cotisation-retraite-janvier-2019.jpg

Cette fusion a un impact sur nos fiches de paye et pour certains ce n’est pas anodin.

 

Ce qui nous impacte :

-      La cotisation GMP (Garantie Minimale de Points) est supprimée. Cette cotisation  nous permettait à nous enseignants d’obtenir contre cette cotisation 120 points pour l’année au titre de la retraite complémentaire des cadres.

De ce fait, notre niveau de retraite complémentaire s’élevait mécaniquement.

-      Deux nouvelles cotisations ont vu le jour : il s’agit de la CET et la CEG, qui pour nous,remplacent la GMP.

La CEG (Contribution d’Equilibre Général) : tout le monde y cotise.

La CET (Contribution d’Equilibre Technique) : seuls les enseignants ayant un salaire brut supérieur au plafond mensuel de la sécurité sociale y cotisent.

Plafond mensuel de la sécurité sociale : 3377€ au 01/01/19.

 

 

Conséquences concrètes sur nos fiches de paye :

-      Pour les enseignants qui ont des salaires bruts inférieurs au plafond de la sécurité sociale, il y a un gain immédiat au niveau du salaire net. Ceci en raison de la suppression de la cotisation GMP.

Si dans l’immédiat çà peut apparaître intéressant, sur le long terme, à savoir pour la retraite, clairement on est perdant. 

En effet si en activité on cotise moins, arrivée à la retraite, notre retraite complémentaire sera logiquement plus basse.

-      Pour les enseignants qui ont des salaires bruts supérieurs au plafond de la sécurité sociale, il y a une perte immédiate sur le salaire net : ils cotisent plus.

Par contre, à l’arrivée à l’âge de la retraite, comme ils auront dès 2019 au moins maintenu leur niveau de cotisations à la retraite complémentaire, ils seront donc moins impactés.

 


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