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17/05/2017
Personnels OGEC
Reprise des négociations
Pour des raisons techniques (élargissement de la convention collective à d'autres champs professionnels), les négociations sur la révision des classifications étaient suspendues. Elles ont repris vendredi 12 mai et se poursuivront les 22 et 30 mai.
Un nouvel accord de méthode a été conclu entre les différents partenaires. L'accord de méthode fixe le calendrier de négociation, les règles de fonctionnement ainsi que les différents sujets à aborder : fiche de poste, fiche de classification, précisions éventuelles à envisager sur certaines fonctions existantes, évolution des strates, valorisation de l’ancienneté, valorisation du départ en formation, plurifonctionnalité, congés payés pendant les arrêts maladie, égalité femmes-hommes.
La Fep-CFDT rappelle qu’elle exige :
- la revalorisation des strates les plus basses (I et II),
- la correction des défauts structurels,
- une véritable politique de formation,
- l’instauration de dispositifs garantissant une évolution de carrière à chaque salarié.
Qu'en est-il de l'évolution de carrière ?
Les classifications de 2010 étaient censées permettre une évolution de carrière par la prise en compte de l’évolution des compétences, des responsabilités et du poste de travail. Force est de constater après six années que ce n’est pas le cas.
Sondage : Quelle a été votre évolution de carrière depuis 2010 ? Pour répondre à cette question, cliquez sur ce lien.
Au cours des négociations, le Collège employeur a accepté l’octroi de points aux salariés des Ogec de moins de 50 salariés n’ayant réalisé aucune formation au terme d’une période de 6 années. La position des employeurs a évolué positivement en accordant d’abord 12 points pour ensuite aller jusqu’à 30 points.
La Fep CFDT revendique la valorisation des diplômes lorsque ces derniers sont en lien avec le poste occupé et les fonctions exercées.
Et la protection sociale ?
Sondage 2 : Connaissez-vous vos droits en matière de congés maladie ou de protection sociale ? Pour répondre à cette question, cliquez sur ce lien.
Pour en savoir plus :
Enquête sur les conditions de travail
