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Article publié le
14/06/2017

Personnels OGEC

Révision des classifications

La Fep-CFDT a signé l’accord portant révision des classifications du 08 juin 2017. Le Code du travail prévoit que les classifications soient révisées tous les 5 ans. La négociation qui s’est ouverte en 2016 s'est conclue le 30 mai 2017.

Les attentes des personnels et de la Fep-CFDT étaient fortes, d’autant plus que la négociation salariale de 2016 aura été des plus décevantes.
Nous avons été entendus par le Collège employeur sur les grands principes que la Fep-CFDT défendait. Nous constatons que bon nombre de nos revendications ont été satisfaites même si nous ne les avons pas toutes obtenues. 

Voici quelques-unes des avancées obtenues :

 

• REVALORISATION DES PLUS BAS SALAIRES (en strate I et II). Voir le détail.
• DISPOSITIF GARANTISSANT L’EVOLUTION DE CARRIERE. Voir le détail.
• CONGES PAYES PENDANT CONGE MALADIE D’ORIGINE NON PROFESSIONNELLE. Voir le détail.
• MESURES EN FAVEUR DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE. Voir le détail.  
• CONGE MALADIE : DES AVANCEES POUR LES PERSONNELS LES PLUS PRECAIRES. Voir le détail.
• FICHE DE POSTE ET DE CLASSIFICATION OBLIGATOIRE. Voir le détail.
• REGULARISATION POUR LES SALARIES DE STRATE I N’AYANT PAS EU DE FORMATION D’ADAPTATION AU POSTE. Voir le détail.
• PLURIFONCTIONNALITE. Voir le détail.

Par contre, la Fep CFDT n’a pas obtenu : 

• La création de nouvelles fonctions 
• Toutes les révisions de fonctions existantes que nous demandions La valorisation de la formation pour les salariés en contrat aidé (CUI-CAE)
• La reconnaissance des diplômes ayant un lien avec le poste de travail.

La Fep CFDT continuera à porter ces revendications. 

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