Actualités
31/03/2015
Prime GIPA
Bonne ou mauvaise nouvelle ?
La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA), instituée en 2008, redistribue une prime pour tous les fonctionnaires titulaires et les agents non titulaires employés de manière continue, qui ont perdu du pouvoir d’achat sur une période de 4 ans.
Ainsi, l'indemnité qui sera calculée en 2014 concernera la période du 31décembre 2009 au 31 décembre 2013.
Montant de la prime
La Gipa est un système de calcul sur 4 ans de l’évolution de votre traitement (traitement indiciaire brut) comparée à l’augmentation des prix de la consommation. Vous serez bénéficiaire d’une prime si l’évolution de votre salaire indiciaire est inférieure à 6,3 % sur ces 4 ans. La formule de calcul est déterminée par le décret n° 2008-539 du 6 juin 2008. Le simulateur de calcul réalisé par l’UFFA CFDT est accessible ici.
Bonne ou mauvaise nouvelle ?
Initialement prévue pour ceux qui étaient «bloqués» en fin de grille, la Gipa remplit toujours cet office. Mais fait nouveau, même avec un changement d’indice en 4 ans, certaines catégories sont aussi concernées. Le dispositif Gipa met donc en évidence qu’avec le gel du point, l’avancement dans la carrière ne permet plus, pour certaines catégories, de compenser l’inflation. S’il faut apprécier le déclenchement de ce mécanisme au niveau individuel, pour la Fep-CFDT, il s’agit d’une sérieuse alerte qui devrait engager immédiatement des négociations salariales pour l’ensemble de la profession.
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Ainsi, l'indemnité qui sera calculée en 2014 concernera la période du 31décembre 2009 au 31 décembre 2013.
Montant de la prime
La Gipa est un système de calcul sur 4 ans de l’évolution de votre traitement (traitement indiciaire brut) comparée à l’augmentation des prix de la consommation. Vous serez bénéficiaire d’une prime si l’évolution de votre salaire indiciaire est inférieure à 6,3 % sur ces 4 ans. La formule de calcul est déterminée par le décret n° 2008-539 du 6 juin 2008. Le simulateur de calcul réalisé par l’UFFA CFDT est accessible ici.
Bonne ou mauvaise nouvelle ?
Initialement prévue pour ceux qui étaient «bloqués» en fin de grille, la Gipa remplit toujours cet office. Mais fait nouveau, même avec un changement d’indice en 4 ans, certaines catégories sont aussi concernées. Le dispositif Gipa met donc en évidence qu’avec le gel du point, l’avancement dans la carrière ne permet plus, pour certaines catégories, de compenser l’inflation. S’il faut apprécier le déclenchement de ce mécanisme au niveau individuel, pour la Fep-CFDT, il s’agit d’une sérieuse alerte qui devrait engager immédiatement des négociations salariales pour l’ensemble de la profession.
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