L'essentiel droit privé salariés

Convention collective du Cneap : vers quoi se dirige-t-on ?

Nous ne connaissons pas les exigences du CNEAP concernant une future convention collective. Mais avoir dénoncé la convention collective, c’est mettre une pression importante sur les négociateurs : vous acceptez ce que nous vous proposons sinon, c’est le droit du travail qui s’applique !

 

Stratégie très violente de la part du CNEAP : les employeurs ne respectent ni les salariés ni les partenaires sociaux. Un comble pour une organisation qui cherche à promouvoir « l’être ensemble professionnel »...
En fonction des propositions faites par le CNEAP, nous vous proposerons des actions dans les mois à venir.

Quelques exemples pour illustrer ce qui pourrait être perdu si on revenait au code du travail :

 

Tableau comparatif 

 

AVS, un statut encore flou : le ministère ne tient pas ses promesses !

 Contrairement à ce qu'avait promis le ministère de l'agriculture, le statut d'AESH ne sera pas mis en place cette année dans l'enseignement agricole privé. Comme l'an dernier, cette nouvelle année scolaire sera une année de transition… Lors de la dernière commission consultative mixte, du 18 juin, la Fep-CFDT a fait la déclaration suivante :

 

Découvrez notre déclaration liminaire au CCM

CCN EAP 2018

Signature de la nouvelle convention collective

Lors de la dernière commission paritaire (CPPNI) de décembre, la Fep-CFDT a signé la nouvelle convention collective nationale des personnels des établissements agricoles privés. Pour rappel, il s'agit actuellement de "l'empilement" des conventions collectives du Cneap et du Gofpa. Actuellement, rien ne change pour les salariés. Pendant les 5 ans à venir, les deux conventions vont être harmonisées pour ne former qu'un seul texte.

CCN EAP - 2018

 

 

 

 

NAO 2017

150 € brut pour solde de tout compte.

La Fep-CFDT n'était pas favorable au principe d'une prime et demandait une augmentation de tous les salaires pour rattraper la perte de pouvoir d'achat depuis 3 ans. Les employeurs ont dit niet à toutes nos propositions... Nous avons néanmoins accepté la signature d’un accord sur ce montant dérisoire pour ne pas pénaliser les salariés. Voir la suite...

Voir également article précédent.

Voir aussi article sur le versement de la prime.

 

Convention collective nationale

A partir du 1er janvier 2007, la convention collective nationale remplace les conventions collectives qui s'appliquaient jusque là et réglementaient les différentes professions.

Lire la suite...

Organisation et temps de travail

L'organisation et le temps de travail découme d'un accord de branche sur l’aménagement la réduction du temps de travail et la création d'emploi ( mars 2015) : Durée du temps de travail, définition de la pause, organisation de la modulation du temps de travail, JRTT, compte épargne-temps... un texte complet qui permet de se repérer dans  l'organisation du travail dans les établissements. Voir l'accord.

CQP EVS-CVS : Sécuriser son parcours professionnel

En français décrypté : certificat de qualification professionnelle «éducateur de vie scolaire» et "coordinateur vie scolaire". Le CQP EVS et CVS remplace la "qualification Ifeap". Ce certificat professionnel est reconnu par tous les établissements privés sous contrat Maaf/Men. Il permet donc à chaque salarié d'enrichir son profil, d'élargir son champ de candidatures et d'être valorisé au niveau du salaire.

La Fep-CFDT a signé l'accord CQP « EVS-CVS ». En effet, ces deux certificats de qualification professionnelle (éducateur de vie scolaire et coordinateur de vie scolaire) reconnaissent des compétences, sécurisent le parcours professionnel et donnent lieu à une bonification indiciaire pouvant aller jusqu’à 20 pts (CQP + module).

Le CQP a été intégré dans la nouvelle convention collective au chapitre personnel de vie scolaire. Voir le texte de l'accord de branche.

CQP EVS-CVS : valorisation indiciaire

Un EVS A titulaire du CQP EVS sera positionné en catégorie A, niveau II et un EVS B titulaire du CQP CVS sera positionné en catégorie B, niveau II. A noter qu'en règle générale les EVS B coordonnent la vie scolaire et font office de responsable de vie scolaire (RVS) dans les établissements de petite taille.

Une affichette d'information présente les différents classements et évolutions de salaire : à remettre en mains propres à tous les collègues de la vie scolaire. Voir l'affichette.

Coordinateur de Vie Scolaire : où se former ?

Le CQP Coordinateur de vie scolaire (CQP CVS) s'adresse aux salariés en poste sur un emploi d'EVS et vise l’animation, la gestion et la coordination d’une équipe de vie scolaire dans un établissement.

Un pré-positionnement est réalisé avant le début de la formation et permet d’adapter la durée de parcours en fonction de l’expérience, de la formation et des besoins du coordinateur de vie scolaire.

A l'issue de sa qualification, et en fonction des termes de l'accord formalisé avec l'employeur, le salarié est classé dans la catégorie EVS B au niveau II.

Trois organismes de formation : 

ARES à Montreuil : www.ares.asso.fr

IFEAP à Angers : www.ifeap.fr

IFD à Lyon : www.ifd-formation.org 

Calculer son salaire : c'est simple (quoique) !

Pour calculer son salaire : son indice X 56.67€ divisé par 12 = son salaire brut mensuel. Pour estimer son salaire net : déduire 23.3 %. La somme de 56.67 € correspond à la valeur actuelle du point de la fonction publique (55,8969 €) X par le nouveau coefficient multiplicateur Cneap (1,0138) 2016. Pour éviter les calculs, voir le tableau qui donne le salaire brut.

Vérifier son indice

Votre indice dépend de l'ancienneté et de votre classement dans une catégorie (voir à la fin de la convention collective les différents métiers et leurs classements). Mais alors comment vérifier son indice par rapport à l'ancienneté ? Il vous suffit d'ouvrir le tableau Excel ci-joint.

NAO 2016

C'est bien peu !

La Négociation Annuelle Obligatoire dans la branche s’est conclue lors de la réunion de la Commission Paritaire Nationale (CPN) du 8 juillet. Une nouvelle fois, le collège employeur indique qu’il n’est pas possible de parvenir à une augmentation... Lire la suite

Entretien Professionnel

L’EAAD (entretien annuel d’activité et de développement) a été abandonné pour laisser place à un entretien professionnel tous les deux ans. Cela concerne les personnels Ogec et aussi les personnels des établissements de l’agricole relevant du Cneap.

Lire la suite