Actualités

Changement de discipline 2nd degré. Dossier à rendre pour le 8 mars

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La circulaire parvient bien plus tôt qu'à l'accoutumée : Si vous souhaitez obtenir un changement de discipline, il faudra candidater pour le 8 mars.

Audience FEP-CFDT/recteur. Des explications mais pas d'avancées...

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La FEP CFDT avait sollicité cette entrevue pour évoquer les conditions de travail des enseignants et demander au recteur de réaffirmer son rôle d’employeur face aux chefs d’établissements.

Temps partiel. Date limite fixée au 26 janvier

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Vous voulez exercer à temps partiel à la prochaine rentrée ? Voici la circulaire ! Attention : date limite de demande fixée au 26 janvier

La FEP-CFDT propose une complémentaire santé à ses adhérents

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NOTRE EMPLOYEUR, l'ETAT, n’a toujours pas de dispositif de complémentaire santé pour ses salariés. Il ne s’impose pas à lui-même ce qu’il exige des employeurs privés.

Loi sécurité globale, le droit à l’information ne supporte aucune ambiguïté !

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La proposition de loi de sécurité globale pose beaucoup d’interrogations dans un contexte difficile.L’article 24 doit être retiré !

CCMI. Le rectorat au pied du mur

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Réponses aux questions de la FEP-CFDT lors de la CCMI du 18 novembre 2020

Proches aidants. Les congés pour accompagner un proche malade

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Parent en perte d'autonomie, conjoint malade, enfant en situation de handicap... Depuis le 30 septembre 2020, le congé de proche aidant permet à un salarié résident en France d'arrêter son activité professionnelle pour accompagner un membre de sa fam

2nd degré CCMA « classe exceptionnelle »

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Lundi 12 Octobre les 4 élus FEP-CFDT étaient présents au rectorat pour traiter les promotions du 3ème grade du corps des enseignants.

1er degré. L'ORS pendant le COVID

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Dans les discours actuels les élèves et leurs familles sont au centre des préoccupations, quid des enseignants qui restent toujours dans la queue du peloton de l’OCDE quant à leur rémunération et doivent faire face à la dégradation de leurs condition

Personnels salariés. La formation, un droit pour tous !

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Plus qu’un droit à la formation il faut parler d’une obligation de l’employeur de permettre aux salariés de s’adapter à leur poste de travail et de manière plus générale de veiller à leur employabilité. Il ne peut en aucun cas s’y soustraire.

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