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Article publié le
17/06/2020

HSE « Heures supplémentaires réalisées = Heures payées » : une Exigence CFDT

Nous venons de traverser une période difficile où l’engagement de chacun a été sans faille pour assurer la continuité pédagogique.

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 Dès la mi-mars, les enseignants ont fait face à une situation inédite en l’absence de repère, dans des conditions matérielles difficiles, sans y être réellement préparés, dans le doute et l’incertitude, dans l’attente de décisions tardives et trop souvent avec des injonctions contradictoires. Cet engagement et cette capacité sont soulignés par les chefs d’établissements, les fédérations et le ministre lui-même, n’en déplaise aux amateurs du « prof bashing ».

La FEP-CFDT est intervenue dans les instances et a rassemblé près de 1000 pétitions pour que les heures supplémentaires soient effectivement payées, cela figure dans la note de service. En effet, Les enseignants de l’agricole privé n’ont pas les mêmes obligations de service que leurs homologues du public ou du MEN qui travaillent sur un forfait de 18 heures hebdomadaires maximum. Notre temps de travail est estimé au « réel et au plus juste », et bien des missions ne sont pas prises en compte :  SCA souvent minimisé ou semaines blanches (fin d’année) décomptées. En conséquence, le travail supplémentaire généré par la crise COVID n’a pas été prévu dans ce mode de calcul « au plus juste ».

Par exemple :

- la réorganisation pédagogique pendant le confinement a nécessité de prendre en charge en cours distanciel des élèves qui auraient dû se trouver en stage.

-En l’absence d’examen, j’ai réalisé un travail supplémentaire d’évaluation des dossiers de stage qui relève du SCA. 

- Dans l’impossibilité de proposer des stages aux élèves, j’ai dû poursuivre l’activité pédagogique au-delà de ce qui était prévu sur ma fiche de poste.

D’ores et déjà, cette question des HSE pour travail supplémentaire doit être abordée en équipe et dans les CSE. La FEP-CFDT a fait une estimation et un travail qui a permis à l’administration d’obtenir une enveloppe au niveau du budget, d’autres réunions à venir fixeront les règles pour que chacun puisse être rémunéré pour le travail supplémentaire réalisé.


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