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Article publié le
10/12/2019

Personnels salariés. La formation, un droit pour tous !

Plus qu’un droit à la formation il faut parler d’une obligation de l’employeur de permettre aux salariés de s’adapter à leur poste de travail et de manière plus générale de veiller à leur employabilité. Il ne peut en aucun cas s’y soustraire.

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La loi, depuis mars 2014, et la convention collective imposent un entretien professionnel bi-annuel à partir de votre date d’embauche.
Tous les 6 ans, un point doit être fait afin de vérifier l’effectivité des entretiens annuels précédents, que vous ayez suivi au moins une formation, acquis des éléments de certification, et bénéficié d’une
progression salariale ou professionnelle. Pour les salariés en poste avant mars 2014, ce point sera fait à partir de mars 2020.

Au bilan, des obligations pour l’employeur assorties, en cas de non-respect, de conséquences financières.

 

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