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30/01/2025
Enseignement agricole : Commission Régionale de l’Emploi
La commission régionale de l’emploi est une instance de dialogue social qui réunit le SRFD, les organisations syndicales et la fédération cneap. Les sujets dépassent souvent le strict cadre de l’emploi pour aborder toutes les questions relatives aux
Bilan du mouvement de l’emploi 2024 :
Sur 181 postes publiés, 66 étaient réellement vacants dont 25 à 18h et 41 à moins de 18h. Cette faible proportion de postes vacants à temps plein rend les possibilités de mutation difficiles. Mais force est de constater qu’il reste toujours des postes vacants à l’issue du mouvement.
En tout, 15 agents ont muté dont 13 au sein de la Bretagne. Mais, c’est le nombre de démissions concentrés sur quelques lycées qui interpelle, 11 démissions entre février et septembre ! Ainsi que 2 contrats résiliés l’un avant la fin de la période d’essai et l’autre pour non levée de clause suspensive après la deuxième inspection.
Par ailleurs, pour faire face aux remplacements de personnes en CCP (congé pour convenance personnelle), CLD et CLM (maladie longue durée), CMO (Congé de Maladie Ordinaire), 38 CDD de remplacements ont été recrutés. Cela nous a amené à évoquer les difficultés liées à la gestion de la prévoyance pour les agents en maladie et la situation précaire de tous ces remplaçants dont les contrats tardent à être finaliser et effectif en paye.
Point sur la rentrée 2024-25 :
Comme chaque année et comme le précise les textes, une synthèse de l’analyse des fiches de service a été présentée, concernant la distribution du SCA dans les établissements. Nous observons des écarts incroyables sur le ratio SCA Attribué/SCA Attribuable. Cela va de certains établissements attribuant des conditions de travail proche de nos collègues du public pour le suivi de stage, jusqu’à des lycées qui ne respectent absolument pas les grilles horaires. Nous avons demandé une expertise et au-delà, une mise en conformité avec la règlementation car le non-respect pénalise tout à la fois les élèves et les agents. Le chef du SRFD doit agir sur cette question, un élève qui contesterait son résultat à l’examen serait fondé à obtenir gain de cause ! La Note de service est claire, le SCA n’est pas une variable d’ajustement et ne doit pas être utilisée pour le face à face ou pour des missions qui relèvent d’autre budget.
Lauréats concours.
Tous ceux qui sont passés par le concours le savent, la charge de travail est énorme. Pour répondre à ce double objectif de préparer les élèves et de répondre aux exigences de validation du concours, les stagiaires ont un droit une décharge horaire de 162 h (formations, dossier, oral). Or, tous les établissements ne remplissent pas les fiches de services de ces lauréats de la même manière et dans le respect des textes en vigueur. La fep-CFDT est donc intervenue directement auprès de la DGER et non plus uniquement au niveau SRFD pour clarifier cette situation. Nous attendons un arbitrage très prochainement.
Respect du délai de transmission des fiches de service.
3 établissements n’avaient pas transmis les fiches de service à Noël, c’est tout simplement inacceptable alors que cela doit être réalisé en octobre. Dans l’enseignement public tout est finalisé mi-septembre.
Au chef de SRFD d’agir sur cette question, avec fermeté, on sait bien nous rappeller de rendre nos CCF à l’heure pourquoi pas la même rigueur pour nos fiches de postes !
